他表示:“我坚信,自闭症患者群体的人才是技术和工程领域的巨大资产。beplay官网体育app下载任何行业的创新都来自于边缘,纵观历史,那些有不同想法的人正是推动我们走向成功的人。在劳斯莱斯,我能beplay 行业的标杆够分享我的经验,并利用我的状况为我的项目和公司带来好处。我可以公开分享我的长处和不足之处,我的经理也会支持我做出调整,让我做到最好。”

和许多自闭症患者一样,安迪在成长过程中也知道自己与众不同,因此他的诊断结果并不是出乎意料,而是一种解脱。安迪并不是一个过时的、刻板的自闭症患者,他代表了一个人在正确发挥自己的才能、思考方式、鼓励和支持时所能取得的成就。如今,安迪在全球范围内致力于改善员工的生活,并鼓励和信任他使用自己的风格、想法和想法,让劳斯莱斯更好地为每个人服务。beplay 行业的标杆

2018年,32岁的安迪被诊断为自闭症。安迪在学校、大学和早期的职业生涯中都没有得到支持网络的帮助,现在他分享了自己的经历,让自闭症患者、父母和管理人员了解到,当认识一个想法非常不同的人时,可以获得的好处、才能和快乐。

除了与国家自闭症协会合作,安迪还是工程与技术学会的阅读障碍焦点小组和我们的残疾员工资源小组OPEN的成员,为自闭症和神经发散思维提供了一个声音。

莎莉·Twistleton,质量-工程主管(安迪的经理)

“了解团队成员患有自闭症是很有帮助的,因为它创造了一种对话,即我们需要做什么才能让他们达到最佳状态,因为他们比任何人都清楚这一点。”我尽量避免基于刻板印象做出假设,因为每个人都是不同的。安迪带来了极大的热情,看待事物的不同方式和创造性的方法,这是我非常看重的。”

Emily Brooks,项目主管(Andy主要项目的项目主管)

作为一个领导全球跨业务项目的经理,多元化能给你带来什么,这个概念已经真正实现了!我真的很欣赏Andy给团队带来的不同的方法和热情。当我与那些我知道会以不同方式挑战的人(如主题专家、监管专家)平衡这一点时,我有一个乐于挑战的团队,但也会指出风险和问题。我非常感谢安迪告诉我他有自闭症。当他感到沮丧或觉得不能做到最好的时候,我们可以一起努力,了解他的感受,了解成功是什么样的。我们非常努力地工作,让整个扩展团队感到有价值,并能够表达,而不仅仅是如果你有自闭症。安迪教过我怎么做得更好!

斯蒂芬妮·菲茨杰拉德医生,心理健康高级业务合伙人

“在神经多样性方面,没有‘他们’和‘我们’。我们都是独一无二的人,有着独特的神经系统构成,因此,根据定义,我们都是神经多样性的。重要的是,我们要承认和庆祝我们的神经多样性,因为它给我们带来了美好的机遇。

我们需要停止将差异视为挑战,开始拥抱让我们真正独特的东西,认识到我们每个人都能带来的不可思议的机遇。如果我们的神经都是一样的,世界将会是一个非常无聊的单色的地方。自闭症为世界增添了色彩和独创性。”

我们支持我们所有的人做到最好。阅读更多关于我们的包容和员工网络的方法。

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