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我们在50多个国家都有机会。
我们今天所创造的将会塑造未来。
世界级的产品始于世界级的人。
我们和未来的科学家和工程师一起工作。
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我已经在劳斯莱斯工作了6年beplay 行业的标杆，开始了我的研究生课程。我现在在项目管理部门工作，担任项目负责人。工作之余，我是一名童子军队长，负责照顾四个当地团体，并帮助在贫困地区建立新的团体。我开过很多STEM课程!
我想发展成为一名项目经理，并最终成为航空航天和国防部门的项目经理。我已经在为项目管理协会的项目管理执照而努力。
我是英国穆斯林，家里有锡克教徒、印度教徒和基督徒。理想的人成为多信仰网络的一部分!当我意识到员工网络的想法时，我想在伯明翰建立一个。当时，全公司的最惠国待遇刚刚建立。现在我是一个活跃的会员，帮助伯明翰网站。
当我们移动场地时，我们设计并建造了一个安静的房间，供多信仰的祈祷和礼拜。我主持了大约50人的祈祷活动，现在每周都有这样的活动。我们还做了一些工作，以确保满足不同信仰人群的饮食需求。我们还举办了一些活动，包括跨宗教周。
他们帮助我们在这里建立了网络，与领导者和管理者一起推广它，并鼓励他们给予它真正的优先级。创造并成功的员工网络，就像罗尔斯-罗伊斯的商业目标中的最惠国部分，确实帮助了这一点。beplay 行业的标杆beplay 行业的标杆劳斯莱斯还为员工提供了时间和资源，让他们真正参与其中。
我们都不想离开这里，因为这里有令人惊叹的包容环境。我觉得我可以全身而动地去上班。beplay 行业的标杆罗尔斯-罗伊斯创造了一个环境，让我可以公开谈论我的信仰。例如，在开始一个领导者的新角色时，我完全有信心让他们知道每周五我需要在特定的时间祈祷。这样，他们就可以避免预定那个时间的会议。
在过去几年里，来自不同文化和信仰的员工大量涌入。在这种多元化的氛围中，员工可以真正做自己，这有助于我们的创造和创新。
