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我是一名56岁的气动热工程师，专攻涡轮冷却。我也是一名特许工程师和IMechE的成员。我马上就要到在劳斯莱斯工作30周年了。beplay 行业的标杆
我的个人经历很像一个典型的白人男性工程师——至少在2018年之前是这样，那时我的生活发生了重大变化。稍后再详细介绍!
我现在是布里斯托尔国防未来计划的一员。我目前正在研究发动机高压喷嘴导向叶片(HP NGV)的冷却，这将真正推动技术的边界。
我每天的大部分时间都在使用我们的分析工具来理解某些冷却风格或功能是如何工作的。这些工具包括三维流体流动和传热分析以及几何结构。我的职责是研制出一种能在比材料熔点高出数百度的气体流中运行的系统。
从2013年开始，我一直在探索自己的变性身份。尽管我的女性身份一直是我身体的一部分，但工作中没有人知道这一点。
2017年底，我还在工作。但我注意到PRISM有一个变性人的榜样，然后他们来到布里斯托尔主持一个会议，作为多样性和包容性周的一部分。就在那时，我意识到公司里有人支持我，这让我第一次告诉劳斯莱斯里的一个人，我是变性人。beplay 行业的标杆
PRISM在工作场所举办活动，提高LGBT+员工的知名度，以及他们面临的问题。它与石墙(Stonewall)等外部组织互动，以了解公司如何提高支持。它还在招聘会和Pride等活动中对外beplay 行业的标杆代表劳斯莱斯。这不仅清楚地表明公司充满多样性，而且对我个人来说，这些活动也非常鼓舞人心。
我在劳斯莱斯工作了很长时间，我可以诚实地说，过去三年左右beplay 行业的标杆的时间里，公司的文化发生了巨大的变化。
因为PRISM，人们可以看到公司是多么支持LGBT+员工。这让我可以很轻松地告诉同事我是跨性别者，并最终决定在工作场所进行转换。
我现在很自豪能够把更多真实的我带到我的工作场所，并希望自己成为一个看得见的榜样。我开始工作时感觉很安全，比以往任何时候都更有信心。
