弹性工作时间在劳斯beplay 行业的标杆莱斯

聪明地工作,交付结果,快乐

灵活的工作适合每个人——所有年龄、性别、生活阶段和个人喜好。因为每个人都是不同的,所以在决定什么是适合你的时候,没有一刀切的方法。

有些人在工作时需要灵活性,有些人在工作地点需要灵活性,还有一些人需要两者的结合。我们提供的选项可分为两类:

时间

  • 工作分担
  • 兼职的
  • 压缩小时数
  • 年计算小时数
  • 学期工作制
  • 不同的工作时间
  • 自名册
  • 移位交换

地方

  • 移动或在家工作
  • 多站点工作
  • 远程工作
  • 敏捷工作

案例研究:印第安纳波利斯

87%的全职员工希望灵活工作(或已经这样做)。但灵活的工作方式在这里一直受到欢迎——几年前我们将其引入了印第安纳波利斯办公室,它改变了我们在那里团队的生活。

10 %

提高团队和个人士气。

12 %

获得正确工作生活平衡的人数增加。

19 %

提高工作满意度。

更高的生产力和参与度的总体感觉。

授权所有人的灵活性

为了打造卓越的产品并在最高水平上进行创新,我们需要最有才华的人才——从世界一流的工程师到经验丰富的业务人员。当人们得到支持和帮助,找到正确的工作方式时,他们就可以在工作和家庭中处于最佳状态。我们灵活的方法是帮助我们的员工找到平衡,如下所示。

“灵活的工作方式帮助我在妻子接受癌症治疗时为她提供了支持。令人高兴的是,她现在已经康复了,但在我的经理的祝福下,我继续灵活地工作,通常在7:30到17:30之间做两天长时间的工作,其余时间在7:30到14:00之间,这使我能够成为全球慈善机构的志愿者。”

斯文·舍恩维特,
计费专家

“由于这种灵活的工作模式,我可以增加一天的家庭办公时间,调整我的工作时间,以便在继续全职工作的同时,有更多的时间陪伴我的孩子。”

Angelica Walimaki,
高级活动营销经理(电力系统)