我们的政策包括我们确保全球人权标准得到满足的承诺,并帮助确保我们的供应商坚持类似的标准。在制定任何团体层面的政策时,我们会考虑相关法例和内部及外部利益相关者的意见。任何拟议的集团新政策或对现有政策的修订均须经首席治理官和总法律顾问的审查和批准。
人权,包括现代奴隶制和人口贩卖,被纳入一系列政策;我们没有一个独立的具体的现代奴隶制政策。
我们的行为准则(代码)通过阐述我们的原则以及它们如何适用于我们的业务活动,使我们作为公司所做的一切。它适用于所有员工,我们的子公司和控制的合资企业,无论在哪里都在何处。我们鼓励我们的非控制合资企业采用我们的守则原则,只会与与展示对高标准伦理行为承诺的公司合作。我们的代码有多种格式可用,包括硬拷贝,在线和移动应用程序。
我们的代码得到了我们的Group Policies手册支持,这些手册汇集了所有集团范围的策略。我们的人权政策介绍在此内部,并提出了我们致力于通过核心劳工标准尊重我们雇员的人权和这些人的人权。该政策从更广泛的人与歧视政策制定了更广泛的人与歧视政策;健康,安全和环境(HSE)政策;多样性和纳入政策;移民政策;和搬迁政策。
除了任何特定的本地要求外,所有员工都必须遵守我们的代码和组政策。我们的全员工绩效管理流程包括评估个人如何体现我们公司价值观,行为和道德行为。
我们通过《供应商行为准则》(Supplier Code of Conduct)将我们的道德原则延伸至供应商和合作伙伴。为了共同开展业务,我们希望所有供应商都有道德、有责任心,并完全遵守所有适用的法律法规。我们的供应商守则规定了我们希望供应商表现和遵守的行为、做法和标准,所有这些都基于我们自己的罗尔斯•罗伊斯行为守则、政策和标准。beplay 行业的标杆
我们的政策以英语和我们的核心商业语言向员工开放。这些信息可以通过我们的员工内部网访问,并在我们的运营站点和办公地点提供。我们的政策和业务行为期望是我们员工入职和入职经验以及员工学习和发展活动的核心部分。
我们的政策以英文公开,可在以下网址浏览和下载beplay 行业的标杆rolls-royce.com.我们的供应商代码公开提供多种语言,以支持我们的全球供应链。