反奴隶制和人口贩运声明2020

beplay 行业的标杆劳斯莱斯是一家全球动力集团,专注于提供世界一流的动力和推进系统。我们引领尖端技术,提供清洁、安全、有竞争力的解决方案,以满足我们星球的至关重要的电力需求。我们的目标是开创连接、推动和保护社会的重要力量。

我们致力于保持最高的道德标准,并努力创造一个工作环境,使罗尔斯-罗伊斯的每个人以及与我们共事的每个人都能发挥最佳水平。beplay 行业的标杆这包括维护全球政策和程序,以避免与我们的业务或供应链有关的任何潜在的侵犯人权行为。

有关本署在人权方面的组织及工作方法的详情,请参阅本署的年报及网址beplay 行业的标杆rolls-royce.com/beplay体育红利sustainability

业务结构、业务模式和供应链

beplay 行业的标杆劳斯莱斯是世界领先的燃气轮机和往复式发动机制造商,应用于航空航天、船舶、能源和非公路应用。我们的收入来自长期服务协议支持的原始设备的销售。

我们在英国伦敦注册,在全球50多个国家拥有生产和办公地点;在英国和德国拥有最大的网站;北美;,新加坡。我们在全球共有48200多名员工,其中近一半在英国。我们提供的产品和服务的性质意味着我们的交付时间很长,通常小于5年,这意味着我们的劳动力通常是高技能的和永久性的就业,我们通常不使用季节性或临时资源。2019冠状病毒病(COVID-19)对我们的业务,特别是民用航空业务的影响,意味着我们正处于一个根本性重组的过程中,这是我们历史上最大规模的重组,将在2020年和2021年期间,约9000个职位将离开该业务。我们不认为这些组织变革对我们暴露于现代奴隶制风险有重大影响。

我们依靠全球供应链来设计,开发和制造产品组合的组成部分,并支持我们自己的运营和设施和服务网络。我们直接与70多个国家的供应商一起工作,包括工程和制造组织以及服务提供商。

集团有四个核心业务部门(民用航空、电力系统、国防和ITP航空),并由总部、创新中心和全球业务服务(GBS)组织支持。beplay官网体育app下载总部职能部门负责集团的战略、政策和治理。我们对现代奴隶制的研究方法被整合到我们对商业行为和风险管理的更广泛的方法中。

委员会对管理现代奴隶制风险负有最终责任。董事会安全、道德和可持续发展委员会定期收到我们的道德和beplay体育红利合规计划的最新信息。一个跨职能工作组,由我们的道德、可持续发展、采购和人力资源团队的代表组成,并由我们的总法律顾问赞助,已授权负责交易管理。beplay体育红利

我们通过完善的框架,包括通过我们的欧洲工人理事会,与国际、国内和当地的民选员工代表进行咨询和密切合作。

接触现代奴隶制和人口贩运风险

我们识别和评估现代奴隶制风险的方法植根于我们更广泛的风险管理方法;欲了解更多信息,请参阅我们的年度报告。风险是由各个企业、各个职能部门以及组织各个层次的个人来识别的。合规被认为是集团层面的主要风险;该风险须接受安全、道德和可持续发展委员会的审查。beplay体育红利

我们详细考虑了集团面临的现代奴役和人口贩运风险,并考虑到我们的业务活动的性质;集团政策的应用,特别是采购和招聘做法;以及我们经营的市场和地域。总的来说,我们认为该集团面临的现代奴隶制和人口贩运风险很低。

我们与现代奴役和人口贩运有关的原则

我们的全球治理框架规定了我们如何管理我们的业务,管理风险和机会,适当奖励和保持一致的集团运营标准。人权,包括现代奴隶制和人口贩卖,都植根于此。

我们对人权的承诺,包括我们对强迫劳动,非自愿劳动力,童工和人口贩运的立场,概述了我们的的行为准则供应商行为准则人权政策

我们有关人权的原则包括:

  • 我们致力于保护和维护我们的员工的权利,那些在我们的供应链中工作的员工,以及那些受到我们运营影响的员工;
  • 我们致力于以对社会负责任的方式行事,遵守适用的法律,并尊重我们运作的社区;
  • 我们认为,所有就业都应自由选择,并承诺避免任何形式的强迫或非自愿劳动;
  • 我们反对使用任何形式的童工或抑制儿童发展的习惯;
  • 我们警惕风险脆弱的人可能会面临,并寻求确保本集团没有歧视和剥削,以及;
  • 我们只会与核心价值观和道德商业行为承诺与我们一致的供应商合作。

这些原则通过我们的集团策略手册中概述的一套全面的集团策略得到巩固。

我们与来自航空航天和国防工业的客户和竞争对手合作,寻求分享和实施最佳实践道德的商业实践。我们是航空航天和国防工业商业道德行为国际论坛(IFBEC)的指导成员,也是英国航空航天、国防、安全和航天人权工作组(ADS)的成员。

我们定期监测我们对外部宪章和签署方的立场,并相应地审查和调整我们的政策和程序。

我们与现代奴隶制和人口贩运有关的政策

我们的政策包括我们确保全球人权标准得到满足的承诺,并帮助确保我们的供应商坚持类似的标准。在制定任何团体层面的政策时,我们会考虑相关法例和内部及外部利益相关者的意见。任何拟议的集团新政策或对现有政策的修订均须经首席治理官和总法律顾问的审查和批准。

人权,包括现代奴隶制和人口贩卖,被纳入一系列政策;我们没有一个独立的具体的现代奴隶制政策。

我们的行为准则(代码)通过阐述我们的原则以及它们如何适用于我们的业务活动,使我们作为公司所做的一切。它适用于所有员工,我们的子公司和控制的合资企业,无论在哪里都在何处。我们鼓励我们的非控制合资企业采用我们的守则原则,只会与与展示对高标准伦理行为承诺的公司合作。我们的代码有多种格式可用,包括硬拷贝,在线和移动应用程序。

我们的代码得到了我们的Group Policies手册支持,这些手册汇集了所有集团范围的策略。我们的人权政策介绍在此内部,并提出了我们致力于通过核心劳工标准尊重我们雇员的人权和这些人的人权。该政策从更广泛的人与歧视政策制定了更广泛的人与歧视政策;健康,安全和环境(HSE)政策;多样性和纳入政策;移民政策;和搬迁政策。

除了任何特定的本地要求外,所有员工都必须遵守我们的代码和组政策。我们的全员工绩效管理流程包括评估个人如何体现我们公司价值观,行为和道德行为。

我们通过《供应商行为准则》(Supplier Code of Conduct)将我们的道德原则延伸至供应商和合作伙伴。为了共同开展业务,我们希望所有供应商都有道德、有责任心,并完全遵守所有适用的法律法规。我们的供应商守则规定了我们希望供应商表现和遵守的行为、做法和标准,所有这些都基于我们自己的罗尔斯•罗伊斯行为守则、政策和标准。beplay 行业的标杆

我们的政策以英语和我们的核心商业语言向员工开放。这些信息可以通过我们的员工内部网访问,并在我们的运营站点和办公地点提供。我们的政策和业务行为期望是我们员工入职和入职经验以及员工学习和发展活动的核心部分。

我们的政策以英文公开,可在以下网址浏览和下载beplay 行业的标杆rolls-royce.com.我们的供应商代码公开提供多种语言,以支持我们的全球供应链。

减轻供应链中的现代奴隶制风险

我们的供应商行为准则(供应商代码)是我们在供应链中管理现代奴役风险的方法的基础。IT各国,所有供应商必须遵守适用于劳动惯例和人权的适用的国际和国家法律和标准,包括奴役和人口贩运立法“。

所有供应商都必须遵守我们的供应商守则,通过我们的一般采购条件和先例合同条款。这是在我们的供应商运营的国家的所有适用法律和法规之外。如果我们的供应商守则规定了比当地法规更高的要求,供应商应遵守更高的要求。

在进入合同谈判之前,我们将审查和考虑潜在新供应商遵守我们供应商准则的能力,作为供应商选择和入职流程的一部分。此外,某些存在特定风险水平的新供应商和现有供应商,将通过道琼斯风险与合规平台(Dow Jones risk and Compliance Platform)对制裁、观察名单和负面媒体报道进行筛选评估,我们称之为“了解你的合作伙伴”(Know Your Partner)。

此外,我们的供应商代码包含与原材料负责任采购有关的要求,这是我们认识到较高曝光人权风险的领域。这要求供应商为我们提供产品和材料,包括负责任地和验证的组成矿物,并根据经合组织的指南核实“自由”。

如果发现供应商的做法不满意或不符合我们的供应商代码,我们会根据具体情况解决这些问题,在适当的情况下寻求主题专家和法律顾问的建议。我们目前没有经历过与现代奴隶制有关的供应商代码的任何重大违约。如果发生重大不合格,我们保留了终止任何合同协议的权利。

我们致力于以最佳利益和保护现代奴隶制的任何确认或潜在受害者工作。

在我们的业务运营和活动中减少现代奴役风险

在我们的业务运作中,对人权风险和影响的管理已嵌入到现有的管理系统和流程中。我们的管理团队有责任确保遵守当地的法律法规。我们的功能团队与业务领导一起工作,以确保遵守这一政策。

所有员工定期接受有关道德行为的沟通和强制性培训;我们将跟踪培训完成情况作为所有员工绩效指标的一部分。在适当的情况下,我们提供关于全球人权政策中提到的标准和原则的额外培训。我们特别支持与直接监督人权相关问题的团体进行意识培训。

我们鼓励提出与道德商业惯例相关的问题和疑虑,并提供一系列渠道,以便在需要时匿名提出问题或疑虑。这包括外部主办的道德规范服务,可供所有员工,客户,供应商或外部利益相关者24/7使用。提出的担忧由本集团内部和安全,道德和可持续发展委员会的主题专家审查;beplay体育红利我们还要求在必要时寻求外部律师。在2020年期间,没有担忧与现代奴役或人口贩运有关,通过道德线或任何其他渠道。

如果未来的任何调查确定了现代奴隶制的确认或潜在受害者,我们将为这些个人或群体的最大利益和保护而努力。

人权政策与尽职调查进展

2020年,我们启动了对人权政策和相关尽职调查的审查,包括对行业实践、新出现的法律要求和自愿指导框架进行全面基准评估。通过这一点,我们确定了未来活动的四个重点领域:员工的权利;当地的社区;供应链中的商业关系;以及产品和服务的销售和使用。通过这次审查,我们希望在2021年发布修订后的人权政策。

宣言

本声明是按照第54条,英国现代奴役法案第6部分的报告要求和供应链中的加州透明度提出

截至2021年12月31日年度的《2010年法》(sb657)。这句话适用于劳斯莱斯集团的所有部门。beplay 行业的标杆

该声明已在2021年3月09日的董事会会议上获得批准,并由董事长代表董事会签署。

签署

伊恩·戴维斯爵士签名

伊恩·戴维斯
董事会主席
beplay 行业的标杆罗尔斯-罗伊斯公司
2021年3月09

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