每年，在劳斯莱斯，我们都会举beplay 行业的标杆办各种全球包容性和多样性活动，让我们有机会谈论我们在哪些方面取得了进展，以及我们需要在哪些方面取得进展。这是我们创建一个更具包容性的工作场所的方式之一，它对我们的员工和业务都有好处。
今天是国际妇女节，这是对妇女社会、经济、文化和政治成就的全球认可。这是一个挑战变革的日子，有助于在我们周围创造一个更加两性平等的工作场所和世界。
对我们来说，这是一个庆祝女性先驱者、同事、朋友和亲人的机会，并问：“我能做些什么让劳斯莱斯更具包容性？”beplay 行业的标杆
民用航空首席客户官兼女性航空和航天宪章联席主席Jacqui Sutton解释说：“性别多样性是我们的包容性和多样性优先事项之一，因为我们的目标是在所有业务领域吸引和培养更多女性。
“近年来，我们取得了良好的进展，例如制定了目标明确的包容性招聘战略，以消除障碍，吸引更多的多元化人才，我们已经在2021年的女性毕业生和实习生申请和招聘中看到了成果；但如果我们要成为我们需要成为先锋的企业，还有更多的工作要做将来。”
“这就是为什么像国际妇女节这样的活动很重要，它们提醒我们，在创造一个更具包容性的工作场所方面，我们都可以发挥作用劳斯莱斯首席执行官Warrrbeplay 行业的标杆en East补充道：“国际妇女节是一个伟大的提醒，提醒我们大家反思多元化团队的重要性，创造一个真正包容的工作环境。
传统上以男性为主的行业，如劳斯莱斯运营的行业，已经取得了一些进展，但仍有很长的路要走。我们都知道，包容性团队对人和企业都beplay 行业的标杆有好处。
在罗尔beplay 行业的标杆斯·罗伊斯，我们欢迎国际社会发出的加速两性平等的行动呼吁，并认识到我们所有人都有责任帮助推动我们希望看到的变革。因此，我们致力于到2025年将劳斯莱斯的女性人数增加到全球劳动力的25%。”
参与进来-#选择挑战
今年，我们将与员工一起庆祝一周，在我们的性别多样性网络（员工资源小组）的领导下，我们将举办一系列全球活动和机会，参与其中。