有所作为

WIAAC成立两年以来，取得了惊人的成绩，获得了200个签署国。我期待着继续保持这一势头的挑战，以便有更多的公司签署并承诺实现《宪章》所规定的一些大胆雄心。

对于我们这个行业的公司来说，有目标是非常重要的，因此支持女性晋升到高级职位，并推动在每个行业的各个层面实现更好的性别平衡，就成为了我们行业文化的一部分。

《宪章》承认，平衡的劳动力对企业、对客户和消费者、对盈利能力和工作场所文化都有好处，而且对投资者越来越有吸引力。这是我们努力通过我们的活动、社交媒体和网站在我们的签署人网络中推广的东西，在那里我们与我们的成员分享最佳实践技巧和建议。

当然，随着行业开始从Covid-19大流行的影响中恢复，我认为这比以往任何时候都更加重要，因为该部门的公司在危机的反应来重组时，这些人的性别平衡的关键性更为重要。不同的，前瞻性和协作的劳动力将是帮助组织恢复和面对未来充满信心的组成部分。他们成功的关键将具有强大可见的女性领导人鼓励下一代女飞行员，工程师和首席执行官。

当我反思我自己的职业生涯时，我可以看到我在母亲的第一个积极女性角色模型中获得支持和鼓励的幸运。我是四个孩子之一和唯一的女孩，但我的母亲是决心我应该与我的三个兄弟有相同的机会。她在一个时代长大的时代，女孩不被允许做一个级别，更不用说上大学，所以她通过支持我来确保事情对我有所不同，让我放弃追求我想做的一切的信心。

感谢她，我继续在大学学习语言，最终在90年代的航空航天开始我的职业生涯。现在我回顾了她的影响力和其他帮助我的人的指导，我感谢支持其他人在旅程中有多重要，让他们感到包括在内，并且一些真正特别的东西，特别是那些刚刚开始他们的职业生涯。我认为这是我作为我作为劳斯莱斯的首席客户官员和宪章的联合主席的职位中最重要的任务之一。beplay 行业的标杆这是一个很大的责任，但我真的热情的责任。

基于我个人的经验，以及亲眼看到指导项目如何帮助人们进步，我非常相信一些微观干预措施，这些措施鼓励女性想要进一步发展自己的职业，并让她们觉得自己是我们行业的一员。对处于职业生涯关键阶段的女性进行有针对性的指导可以产生令人印象深刻的效果。我已经看到了这类干预力量的伟大例子，我在《宪章》的新角色中肯定会提倡这种赋予女性权力的方式。

有机会在推动我的行业方面发挥我的作用，绝对是我参加角色的原因之一。我希望我能有所作为，我会鼓励行业中的每个人，特别是我的同事们在劳斯莱斯，也扮演他们的一部分。beplay 行业的标杆